ロープレの評価が上司ごとに変わり、若手が何を直せばよいか分からなくなっていませんか。
本チェックシートでは、営業ロープレを7つの観点で見直し、自己評価と上司評価の差から次回の練習テーマを決められます。
こんな方におすすめ
- ロープレの評価基準が人によって変わっている
- 若手への指摘が抽象的になり、次の練習に残らない
- 商談構成、質問、反論対応などを同じ観点で見たい
- 自己評価と上司評価の差を使って練習テーマを決めたい
この資料でわかること
- 営業ロープレを見る7つの評価軸
- 1点、3点、5点の基準をそろえる方法
- 自己評価と上司評価の差から重点軸を見つける方法
- 付録：7軸の評価シートと次回練習テーマ欄
